2022年2月25日に、(株)大勝軒TOKYOとの裁判の、第2回期日がありました。当ユニオンの組合員が、同社に対して未払い残業代と、社長による暴力行為などがあったとして慰謝料を請求しています。原告側の主張に対して、被告（(株)大勝軒TOKYO）は全面的に否認しています。内容は ...
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労働審判に対する逆ギレシフトカットーかつやの報復的措置ー
飲食店ユニオンはかつやと2020年8月から2021年2月に計5回の団体交渉を行ってきました。 主に削減したシフトの回復と休業補償と劣悪な労働環境の改善を求めて団体交渉を行っています。これまでの経緯については、以下の記事をご参照ください。 「㈱かつや」と団交中～安定 ...
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コロナ禍における企業の使用者責任と安全配慮義務～㈱かつやと交渉中～
飲食店ユニオンは昨年8月から株式会社かつやと団体交渉を行なってきました。発端は昨年4月の緊急事態宣言下で、かつや都内店舗において事実上店長の役割を担っていた社員A氏が、発熱があり新型コロナ感染疑いの症状を示していたにもかかわらず複数回出勤したことでした。社員 ...
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